El liderazgo como herramienta de trabajo en el diseño de un proyecto

Los proyectos de investigación son de fundamental interés a la hora de buscar nuevos conocimientos que permitan solucionar los problemas que afronta la sociedad, de ahí la importancia de que estos se elaboren de una forma adecuada, pues son de suma importancia para lograr el progreso a una mejor calidad de vida. Es bien sabido que una persona no puede desarrollar distintas funciones de forma eficiente y en el tiempo adecuado,  por ello que surge la especialización y con ella el trabajo en equipo, donde cada individuo cumple un rol dentro del trabajo, lo cual agiliza el proceso y lo lleva a un nivel de eficacia y calidad elevado, siempre que funcione correctamente, claro. Y en este punto se encuentra un factor decisivo en la realización del trabajo en equipo y es el líder. 

El líder es aquella persona que posee cualidades como empatía, responsabilidad, puntualidad, solidaridad, respeto, comunicación y demás; que le permiten regir, organizar, supervisar, y administrar el trabajo en el equipo, aquel que guiará a los demás a la resolución de cualquier problemática que se pueda presentar en el desarrollo del proceso. Su labor se fundamenta en que, en un trabajo sin liderazgo, las opiniones entre los miembros del equipo pueden hacer que se generen situaciones desfavorables y no se logre un ambiente adecuado. 

Un buen líder, además, siempre logra que el trabajo sea adecuado y de gran calidad, para ello busca siempre lo mejor para el mismo, siendo insumos, herramientas, materiales, entre otras. También cumple la ley y es ético. Esto es fundamental porque evita que el resultado confronte problemas legales que inhabiliten el resultado de tan arduo proceso.

Es por ello que se concluye que en todo trabajo de investigación debe haber un líder muy necesariamente, pues sin él el trabajo no encontraría un camino adecuado. Además, de este modo se conseguirá un nivel óptimo de calidad. 

Tarea número 1

1.-Seguridad. Capacidad de manejar cambios de una forma flexible y espontanea

Una persona segura siempre confía en sus habilidades para el manejo de problemáticas relacionadas a la vida cotidiana y el desarrollo de los proyectos como el de la historia de vida.

2.-Autoconcepto. Entender cuáles son los roles y deberes que se tiene.

Es imprescindible que cada persona cumpla su rol, de este modo el resultado es completamente óptimo y favorable, logrando desempeñarse de forma adecuada.

3.- Pertenencia. Grado con el cual la persona se encuentra efectivamente relacionada con otras personas.

La comunicación entre las personas es necesaria pues solo así se entienden las inquietudes que puedan presentarse en cada uno de ellos.

4.- Misión. Capacidad para fijarse metas que sean realistas y se puedan alcanzar.

Es necesario pues trazar metas que no pueden alcanzarse solo retrasa el proceso de lograr los objetivos que se presentan en el desarrollo de proyectos.

5.- Aptitud. Capacidad de sentirse apto y poseer iniciativa para asumir riesgos, compartir ideas y opiniones.

Es imprescindible asumir riesgos a la hora de elaborar proyectos pues siempre las situaciones que se presenten podrán traer consigo adversidades que deben ser enfrentadas oportunamente.